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多参量心理测试仪,就像天平一样,精确地测量着人的心理变化痕迹的深浅,使无形的、看不到的东西变为有形、看得到而且能量化。而只有当它们应用于公安、司法、检察、海关部门时才俗称之为“测谎仪”。追溯:从脉搏甄测开始...
现代人力甄选方法在现代人力资源管理中,招聘时所采用的甄选方法大致可分为三大类,即笔试法、面试法和测评法。1、笔试法考核较为全面,可对应聘者的多种知识进行测量。2、有准备的系统提问有利于提高效率,更全面的了解。...
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